بازدید از کارخانه گروه صنعتی مبتکر با هدف آشنایی با فرآیندهای پیشرفته تولید در حوزه زیرساخت‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات، اعضای انجمن Kashan ICT از کارخانه و خطوط تولید گروه صنعتی «مبتکر» بازدید کردند. این بازدید که به مدت یک ساعت و نیم به طول انجامید، فرصتی ارزشمند برای اعضای انجمن فراهم کرد تا از نزدیک با مراحل طراحی، تولید و کنترل کیفیت محصولات این مجموعه آشنا شوند. بازدید با استقبال گرم مسئولان و مهندسان واحد فنی گروه صنعتی مبتکر آغاز شد و در قالب یک تور برنامه‌ریزی‌شده، بخش‌های مختلف کارخانه مورد بازدید قرار گرفت که شامل موارد زیر بود: سالن تولید تابلوهای برق صنعتی (رک)در این بخش، بازدیدکنندگان با فرآیند برش، پانچ، رنگ‌آمیزی الکترواستاتیک و مونتاژ نهایی رک‌ها آشنا شدند. همچنین نحوه سیم‌کشی و برچسب‌گذاری دقیق تابلوها مطابق با استانداردهای بین‌المللی معرفی شد.  خط مونتاژ تجهیزات جانبی و سیستم‌های خنک‌کنندهدر ادامه، تیم بازدیدکننده از روند مونتاژ و تست سیستم‌های خنک‌کننده دقیق (Precision Air Conditioners) ویژه دیتاسنترها دیدن کرد. تولید تجهیزات جانبی مانند پچ‌پنل، کیست‌های مدیریت کابل و واحدهای توزیع برق (PDU) نیز از نزدیک بررسی شد. بخش تحقیق و توسعه (R&D) و سیستم‌های ذخیره‌سازی انرژیدر بخش پایانی، اعضای انجمن با فعالیت‌های واحد تحقیق و توسعه در زمینه طراحی سیستم‌های ذخیره‌سازی انرژی و برق اضطراری (UPS) آشنا شدند. این بخش نشان‌دهنده تمرکز ویژه مجموعه بر نوآوری و پایداری انرژی بود.  نکات برجسته این بازدید توجه ویژه به کنترل کیفیت در تمامی مراحل تولید افزایش خوداتکایی صنعتی و کاهش وابستگی به واردات قطعات تنوع بالای محصولات متناسب با نیاز بازار ICT کشور حضور نیروی انسانی متخصص در بخش‌های تولید، فنی و تحقیقاتی  جمع‌بندی بازدید از گروه صنعتی مبتکر، تجربه‌ای ارزشمند و الهام‌بخش برای اعضای انجمن Kashan ICT بود. این بازدید نشان داد که توانمندی‌های صنعت داخلی می‌تواند با رعایت استانداردهای جهانی، نیازهای پیچیده حوزه زیرساخت‌های فناوری اطلاعات و مراکز داده کشور را تأمین کند. انجمن Kashan ICT از مدیریت و پرسنل فنی گروه صنعتی مبتکر بابت همکاری صمیمانه و میزبانی گرم ایشان صمیمانه تشکر و قدردانی می‌نماید. تهیه شده توسط: کارگروه تور و ایونت Kashan ICT تاریخ بازدید: یکشنبه، ۱۰ آبان ماه ۱۴۰۳زمان بازدید:ساعت ۱۴:۰۰ الی ۱۵:۳۰

گزارش نشست تخصصی «بررسی و بهبود فرآیند کارآموزی در حوزه ICT» با حضور اساتید دانشگاه‌های کاشان نشست تخصصی «بررسی و بهبود فرآیند کارآموزی در حوزه ICT» روز دوشنبه ۵ آبان‌ماه با حضور جمعی از اساتید دانشگاه‌ها، مدیران شرکت‌های عضو و نمایندگان کاشان آی‌سی‌تی، در سالن جلسات کاشان‌مال برگزار شد. هدف از این نشست، بررسی چالش‌های فعلی کارآموزی و تدوین راهکارهای اجرایی برای ارتقای سطح مهارت‌های سخت و نرم دانشجویان و هنرجویان بود.   در این جلسه، حاضران ضمن بیان دیدگاه‌ها و تجارب خود، بر چند محور کلیدی تأکید داشتند: ایجاد مسیر ارتباط مستقیم میان شرکت‌ها و دانشگاه‌ها جهت اعلام نیاز و معرفی کارآموزان به شکل هدفمند  طراحی نظم آموزشی در طول دوره کارآموزی برای ارتقای مهارت‌های فنی و عملی کارآموزان  ایجاد نظام ارزیابی و سنجش توانمندی کارآموزان به‌صورت مستمر در زمان دوره  ایجاد بانک اطلاعاتی از شرکت‌های فعال حوزه ICT کاشان جهت افزایش شناخت دانشجویان و هنرجویان نسبت به فضای واقعی بازار کار  برگزاری جلسات معرفی شرکت‌ها در دانشگاه‌ها و هنرستان‌ها برای آشنایی دوطرفه صنعت و آموزش تأکید شرکت‌ها بر جذب کارآموزان با حداقل توان فنی و شناخت اولیه و پرهیز از جذب نیروی کاملاً مبتدی  ضرورت فرهنگ‌سازی کارآموزی در میان دانشجویان و شرکت‌ها به‌منظور افزایش مسئولیت‌پذیری، نظم و احترام متقابل  تعریف نیازهای تخصصی هر شرکت پیش از پذیرش کارآموز و اتصال آن به سامانه کاریابی کاشان ICT  استفاده از طرح پویش به عنوان مدل پایدار و قانونی برای کارآموزی بلندمدت  کمبود مهارت‌های نرم و سخت در میان دانشجویان و هنرجویان و نیاز به بازطراحی مسیر آموزشی از مقطع تحصیل  پیشنهاد برگزاری دوره‌های کارآموزی بلندمدت چندساله برای تربیت نیروی انسانی متخصص  استعدادیابی در فرآیند آموزش و همکاری میان شرکت‌ها و مراکز آموزشی  برگزاری مسابقات مهارتی و پروژه‌محور برای ایجاد فضای رقابتی و انگیزه‌بخش میان دانشجویان استفاده از ظرفیت هنرستان‌ها برای پذیرش کارآموز به عنوان دستیار آموزشی (TA)  اجرای دوره‌های آموزشی دانشگاهی توسط شرکت‌های عضو ICT  برگزاری وبینار و کارگاه‌های تخصصی مشترک در دانشگاه‌ها  رسیدگی به چالش کارآموزی دانشجویان غیر بومی و تسهیل شرایط حضور آنان  گسترش نمایشگاه‌های کار و ارتباط میان صنعت و دانشگاه‌ها به عنوان بستر اصلی معرفی فرصت‌های شغلی  بهره‌گیری از ظرفیت شرکت‌های عضو پارک علم و فناوری به عنوان دستیاران فناور در فرآیند آموزش و کارآموزی  در پایان، مقرر شد کارگروه تخصصی «کارآموزی و اشتغال» در کاشان آی‌سی‌تی، بر پایه این جمع‌بندی، برنامه‌ای منسجم برای سال ۱۴۰۴ تدوین کند تا ارتباط میان صنعت، دانشگاه و آموزش‌وپرورش به شکل ساختارمند و پایدار دنبال شود. لینک عکس های نشست: https://photos.app.goo.gl/jBbibzyaUG7SXzRj8

بیزاپ؛ 10 میلیارد اعتبار برای رشد کسب‌وکار   این روزها داستان کسب و کارهای زیادی را می‌شنویم که در میانه راه متوقف می‌شوند. نقطه مشترک همه این داستان‌ها، "کمبود نقدینگی" است. طبق گزارش‌های اخیر پلتفرم الوقسطی، درخواست‌های زیادی از سوی شرکت‌های حقوقی و سازمانی وجود دارد که با وجود داشتن برنامه توسعه و فرصت‌های عالی، از حرکت بازمانده‌اند.  درست در این نقطه الوقسطی تصمیم گرفت به جای روش‌های سنتی و پیچیده وام‌دهی، یک مسیر میان‌بُر و کارآمد را تعریف کند. نتیجه این نیازسنجی دقیق، اجرای پروژه بیزاپ (BizUp Solutions) بود. بیزاپ، جزو اولین سرویس‌های اعتبار خرید کالا و خدمات مخصوص شرکت‌های حقوقی در ایران است. این سرویس که با پشتوانه رسمی بانک تجارت فعالیت می‌کند، توانسته در مدت زمانی کوتاه، رضایت مجموعه‌های بزرگ، هلدینگ‌ها و هتل‌های متعددی را بدست آورد. راه حل بیزاپ برای شما چیست؟ تصور کنید یک هتل‌دار هستید و که می‌خواهد تمام اتاق‌ها و لابی را نوسازی کند، اما نقدینگی کافی ندارد؛ یا یک مدیر تولید که می‌داند اگر همین امروز ماشین‌آلات جدید را نخرد، تورم فردا، قیمت آن را دوچندان می‌کند. بیزاپ این سناریوهای استرس‌زا را حذف کرده است؛ این سرویس که بیش از ۳۰ گروه کالایی را پوشش می‌دهد، در واقع نقش یک حامی را دارد. مدیران می‌توانند تجهیزات مورد نیاز را فوراً تأمین نمایند و متخصصان فناوری نیز می‌توانند زیرساخت‌های شبکه‌ را به‌روزرسانی کنند. این جهشی است که با بیزاپ ممکن می‌شود. برخی از گروه‌های کلیدی مورد تأمین بیزاپ به شرح زیر است: تجهیزات اداری و مبلمان سازمانی تجهیزات صنعتی و ماشین‌آلات کوچک خط تولید  تأمین تجهیزات تخصصی کلینیک‌های خصوصی، مطب‌ها و مراکز درمانی تأمین مصالح، خدمات ساختمانی و تکمیل پروژه‌های نیمه ساخت تامین مواد اولیه برای تولیدی های کوچک جهشی با شتاب: اعتبار ۱۰ میلیارد تومانی بدون پیش‌پرداخت این اعتبار تا سقف ۱۰ میلیارد تومان اعتبار خرید کالا برای شرکت‌های حقوقی فراهم می‌شود؛ مزایای استفاده از این طرح به شرح زیر است: تخصیص اعتبار تنها در 10 روز کاری بدون پیش پرداخت بدون نیاز به داشتن میانگین حساب اقساط طولانی مدت 12 و 24 ماهه این پلتفرم با ایجاد ارتباط بین شرکت‌های حقوقی، بانک و زنجیره تأمین کالا، سیستم خرید اقساطی کالا را برای سازمان‌ها فعال می‌سازد. این ساختار تأمین تجهیزات را تسهیل می‌کند تا تداوم پروژه‌های توسعه‌ای و حفظ جایگاه رقابتی شرکت‌ها در نوسانات بازار و تورم، تضمین شود. شرایط استفاده از خدمات بیزاپ چیست؟ امکان استفاده از خدمات بیزاپ برای تمام شرکت‌های حقوقی واجد شرایط فراهم است. بیزاپ بر روی کسب‌وکارهایی تمرکز دارد که دارای حداقل دو سال سابقه فعالیت رسمی، پروانه معتبر و ساختار مالی شفاف هستند. شایان ذکر است که کل فرآیند اعتبارسنجی و تأیید نهایی صلاحیت، با نظارت و پشتوانه مستقیم بانک تجارت انجام می‌شود تا این همکاری به مطمئن‌ترین شکل ممکن پیش برود.  برای دریافت فوری اعتبار خرید کالا و خدمات تا سقف ۱۰ میلیارد تومان در کمتر از ۱۰ روز، هم‌اکنون به وب‌سایت بیزاپ (BizUp Solutions) مراجعه نمایید.   شماره تماس: 02191091100 داخلی 160 آدرس ایمیل: bizup@aloghesti.com          

چرا مهارت‌های نرم برای پیدا کردن شغل و موفقیت مهمه؟ در دنیای امروز، فقط اینکه چه مدرکی دارید یا چقدر توی کارهای فنی (مثل کدنویسی یا حسابداری) خوبید، کافی نیست. شرکت‌ها دنبال آدم‌هایی هستن که مهارت‌های نرم خوبی هم داشته باشن. یعنی چی؟ یعنی بتونن خوب با بقیه ارتباط برقرار کنن، توی تیم کار کنن، خلاق باشن، مسئولیت‌پذیر باشن و استرسشون رو مدیریت کنن. این مقاله بهتون کمک می‌کنه بفهمید چطور با شناخت خودتون و دیگران، توی محیط کار موفق‌تر باشید. "پنج عامل بزرگ شخصیت": یه نقشه راه برای شناخت خودتون فکر کنید هر کدوم از ما یه سری ویژگی‌های شخصیتی داریم که باعث می‌شه توی موقعیت‌های مختلف، کارهای متفاوتی انجام بدیم. روانشناس‌ها این ویژگی‌ها رو توی پنج عامل بزرگ دسته‌بندی کردن که بهشون می‌گن OCEAN: O - گشودگی (Openness to Experience): ○       این یعنی چی؟ یعنی چقدر آدم ایده‌آل و خلاقی هستید. دوست دارید چیزهای جدید رو امتحان کنید؟ کنجکاوید و از تغییر استقبال می‌کنید؟ ○       چه کمکی بهتون می‌کنه؟ اگه این ویژگی رو دارید، برای کارهای خلاقانه، نوآوری و حل مسائل به روش‌های جدید عالی هستید. مثلاً توی یه استارتاپ که همیشه نیاز به ایده‌های تازه داره. ○       پس خوبه که تو هر موضوع روزمره ای که داره انجام میشه و داخلش تکرار داره . بهش فکر کنید که این کار رو اگر چه جوری انجام بدیم راحت تر، سریع تر و اثر بخش تر انجام میشه. میدونم درست میگید همیشه اون آخر این راه ها جواب نمیده اما ذهن شما در حال ساخته شدن و گشوده شدن هست. ●       C - وظیفه‌شناسی (Conscientiousness): ○       این یعنی چی؟ چقدر منظم، دقیق، مسئولیت‌پذیر و سخت‌کوش هستید؟ به جزئیات اهمیت می‌دید و میشه روتون حساب کرد؟ ○       چه کمکی بهتون می‌کنه؟ برای هر شغلی که نیاز به دقت، برنامه‌ریزی و تعهد داره، مثل مدیریت پروژه، حسابداری یا هر کاری که باید سر وقت و درست انجام بشه، این ویژگی خیلی مهمه. ○       برای تمرین یک هفته، هر زمانی که دارید میگذارید رو ثبت کنید، مثلا صبح 8 تا 8:25 صبحانه خوردم، 8:25 تا 8:30 لباس پوشیدم و ... ، درسته همینقدر ریز و جزئی. بعد دسته بندیشون کنید و جمع بزنید بعد از یک هفته، بله دقیقا جای تعجب داره که زمان هاتون رو صرف چه مواردی میکنید. اون هم تا این حد زیاد. پس حالا بهتر می تونید ببینید چقدر زمان اضافه دارید و چه جوری میتونید سر تایم کارهاتون رو انجام بدید. ●       E - برون‌گرایی (Extraversion): ○       این یعنی چی؟ چقدر اجتماعی هستید؟ از بودن با آدم‌ها انرژی می‌گیرید؟ پرحرفید و توی جمع فعال؟ ○       چه کمکی بهتون می‌کنه؟ اگه برون‌گرا هستید، برای کارهایی مثل فروش، بازاریابی، روابط عمومی یا هر شغلی که با آدم‌های زیادی در ارتباطید، عالی هستید. می‌تونید توی تیم انرژی مثبت ایجاد کنید. ○       برون گرایی یا درون گرایی به عنوان یک شاخص موفقیت یا خوب بودن نیست، اما اگر قرار توی تیم های مختلف با دیگران ارتباط برقرار نشه، پس احتمالا روابط خوبی شکل نمیگیره و نمیشه نتایج خوبی هم کسب کرد. شاید باورتون نشه، خیلی از مدیران تیم های موفق و شرکت های موفق، مثل انویدیا. آدم های درون گرایی هستن که توی موقعیت های کاری، مدل دیگه ای از خودشون رو توسعه دادن که تو زندگی معمول اینجوری نیست. ●       A - سازگاری (Agreeableness): ○       این یعنی چی؟ چقدر اهل همکار شدن، مهربون، همدل و قابل اعتماد هستید؟ دوست دارید به بقیه کمک کنید و توی دعواها صلح برقرار کنید؟ ○       چه کمکی بهتون می‌کنه؟ این ویژگی برای کار تیمی، خدمات مشتری، منابع انسانی و هر نقشی که نیاز به ارتباط خوب با آدم‌ها و حل مشکلات دوستانه داره، خیلی مهمه. ○       همه کارفرما ها از افرادی که منعطف هستند و در مواقع خاص و مسئله ساز به دنبال آرام کردن فضا هستند استقبال میکنن. همیشه مسئله هست و اینکه همدلی شما میتونه فضای شرکت رو بیشتر به هم نزدیک کنه. حقیقت اینه که ما بیش از خانواده هامون، همکارامون رو میبینیم و باهاشون ارتباط داریم. ●       N - روان‌رنجوری (Neuroticism): ○       این یعنی چی؟ این ویژگی کمی متفاوته. نشون می‌ده چقدر ممکنه استرس، اضطراب یا نوسانات خلقی رو تجربه کنید. ○       چه کمکی بهتون می‌کنه؟ دونستن این ویژگی به خودتون و همکاراتون کمک می‌کنه تا توی شرایط پرفشار، بهتر استرستون رو مدیریت کنید. مثلاً اگه می‌دونید توی فشار ممکنه زود عصبی بشید، یاد بگیرید چطور آروم بمونید یا از بقیه کمک بخواید. ○       یه تمرین توی این مورد اینجوری هست که اگر امروز استرس دارید یا عصبی هستید، اون رو قایم نکنید، به همکارهای توی محیط کارتون بعد از سلام با کلامی آرام بگید، متاسفانه امروز روز خوبی شروع نکردم، علاقه ندارم توضیح هم بدم. فقط خواهشم اینه که مطلع باشید و شاید کمتر باهام صحبت کنید. هر کاری داشتید پیام بدید، من هم تلاشمو میکنم همه توانم رو بزارم. چطور این "پنج عامل" توی شغل به دردتون می‌خوره؟ حالا که این ویژگی‌ها رو شناختید، بیاید ببینیم چطور می‌تونید ازشون برای پیشرفت شغلی استفاده کنید: ۱. توی مصاحبه‌های شغلی بدرخشید! ●       خودتون رو بشناسید: وقتی می‌رید مصاحبه، فقط از کارهای فنی‌تون نگید. بگید که مثلاً "من آدم خیلی وظیفه‌شناسی هستم و همیشه کارهامو دقیق و سر وقت انجام می‌دم" یا "من یه آدم برون‌گرام و عاشق کار تیمی و ارتباط با مشتری‌ها هستم." این نشون می‌ده خودتون رو خوب می‌شناسید و می‌دونید چطور می‌تونید به شرکت کمک کنید. ●       شغل مناسب رو پیدا کنید: با شناخت این ویژگی‌ها، می‌تونید تشخیص بدید چه نوع کاری براتون بهتره. مثلاً اگه خیلی درون‌گرا هستید، شاید شغل فروشندگی که نیاز به ارتباط زیاد داره، براتون سخت باشه و بهتره بهش " نه " بگید ●       فراموش نکنید، کارفرما ها جایگاه شغلی استخدام نمیکنن. بلکه دنبال فردی هستن که بخش مشخصی از نیازهاشون رو برطرف کنه و دیگه بهش فکر نکنن چه جوری انجام میشه. این از یک مهارت سخت قطعا بالاتر هست. ۲. توی تیم بهتر کار کنید! ●       تیم قوی‌تر بسازید: وقتی با یه تیم کار می‌کنید، بدونید که هر کسی یه ویژگی خاص داره. مثلاً اگه یکی توی تیمتون خیلی خلاقه (گشودگی بالا) ولی یه کم شلخته‌س، یکی دیگه که وظیفه‌شناسه می‌تونه بهش کمک کنه کارها رو منظم پیش ببره. ●       مشکلات رو حل کنید: اگه توی تیم مشکلی پیش اومد، می‌تونید با شناخت ویژگی‌های همدیگه، بهتر با هم کنار بیاید و مشکل رو حل کنید. مثلاً اگه یکی عصبیه (روان‌رنجوری بالا)، می‌دونید باید آروم‌تر باهاش حرف بزنید و حمایتش کنید. ●       همه یه تیمی رو دوست دارن که به نتیجه هم فکر کنه، این که وظیفه من نبود و کار انجام نشد، برای کارفرما هیچ وقت پاسخ کامل و جذابی نیست. ( اگر فکر میکنی هنوزم وظیفه تو نیست، شاید بهتره که خودت بری کارفرما بشی و یه کسب و کار راه بندازی تا ببینی از چی داریم حرف میزنیم ). برای گرفتن نتیجه، اگر میبینی باز هم شرایط فراهم نیست با کافرما صحبت کن، مسائل رو بگو ودرخواست کمک کن. اون وقت دیگه اگر نشد، باری به گردن تو نیست. ۳. مدیریت و رهبری رو یاد بگیرید! ●       رهبر خوبی بشید، درباره اش مطالعه کنید که چه جوری توی تیم در موقعیت های خاص میتونید رهبری کنید: حتی اگه هنوز رهبر یه تیم نیستید، می‌تونید با شناخت ویژگی‌های همکاراتون، بهتر باهاشون ارتباط برقرار کنید و اگه روزی مدیر شدید، بدونید چطور هر کس رو طبق شخصیتش راهنمایی کنید. ●       اگر امروز شروع به کار در یک تیم کردید و برای فردا علاقه دارید پیشرفت سازمانی داشته باشید و مسئول یک تیم باشید. این یک روزه به دست نمی آید. اگر میخواهید 30 سال فقط عضو یک تیم باشید و کارها رو به خوبی انجام بدید، عالیست. اما اگر نمیخواهید پس بهتر است بازی را به مرور عوض کنید. همه چیز شدنی هست ! با تکرار و تمرین. ۴. توی شغلتون راضی‌تر باشید! ●       وقتی کاری رو انجام می‌دید که با ویژگی‌های شخصیتی شما همخونی داره، هم بیشتر ازش لذت می‌برید و هم بهتر عمل می‌کنید. این باعث می‌شه کمتر شغل عوض کنید و موفق‌تر باشید. ●       اگر این مورد فراهم نیست، برای کوتاه مدت، اون مسیر رو برید ولی همواره فرصتی ایجاد کنید با دیگران صحبت کنید که چگونه میتونید این مسیر رو تغییر بدید به جایی که بهش تعلق دارید. فرسودگی از روزی شروع میشود که برای خواسته هاتون دیگه تلاش نکنید. یه مثال واقعی: تیم محصول جدید تصور کنید یه تیم دارن یه محصول جدید رو وارد بازار می‌کنن. هر کدوم از اعضای تیم یه ویژگی خاص دارن: ●       حامد (گشودگی بالا): یه ایده خیلی خلاقانه برای تبلیغ محصول می‌ده که هیچکس فکرشو نمی‌کرد. چون از ریسک نمی‌ترسه و ذهنش بازه. ●       سنا (وظیفه‌شناسی بالا): یه برنامه دقیق برای تولید محصول می‌نویسه و مطمئن می‌شه همه چیز سر وقت و با کیفیت عالی انجام می‌شه. اون خیلی دقیقه و مسئولیت‌پذیره. ●       کیان (برون‌گرایی بالا): با مشتری‌ها و شرکت‌های دیگه ارتباط می‌گیره، برای محصول هیجان ایجاد می‌کنه و همه رو مشتاق می‌کنه. اون خیلی اجتماعی و پرانرژیه. ●       یلدا (سازگاری بالا): اگه بین اعضای تیم بحثی پیش بیاد، یلدا با مهربونی و درک بالا، همه رو آشتی می‌ده و محیط رو آروم نگه می‌داره. ●       پارسا (روان‌رنجوری بالا): توی اوج پروژه، پارسا خیلی استرس می‌گیره. رهبر تیم می‌دونه که باید بهش کمک کنه، مثلاً با دادن یه سری تمرین مدیریت استرس، تا پارسا بتونه بهترین عملکردشو داشته باشه. دیدید؟ هر کسی با ویژگی‌های خاص خودش به موفقیت تیم کمک می‌کنه. قرار نیست همه یه توانمندی داشته باشیم . ببینید چه چیزی کم است، سعی کنید این مورد رو تقویت کنید. ( یادتون باشه تلاش جمعی موفقیت جمعی میاره، اگر هنوز هم احساس میکنید چرا شما باید تلاش کنید که دیگران نتیجه رو ببرن و شما به اون اندازه سهم ندارید، پس بهتره به این فکر کنید که کسب و کار خودتون رو توسعه بدید 😊 ) پس چی یاد گرفتیم؟ موفقیت توی کار فقط به درس خوندن یا بلد بودن یه مهارت خاص نیست. اینکه چقدر خودتون رو می‌شناسید، چقدر با آدم‌های مختلف کنار میاید، چقدر می‌تونید ایده‌های جدید بدید و چقدر مسئولیت‌پذیرید، خیلی مهمه. با شناختن این "پنج عامل بزرگ شخصیت" می‌تونید: ●       بهتر توی تیم کار کنید. ●       ایده‌های نو و خلاقانه داشته باشید. ●       کارهاتون رو بهتر پیش ببرید. ●       یه فرهنگ کاری خوب برای خودتون و بقیه بسازید. پس، به این ویژگی‌ها فکر کنید: کدوم‌ها توی شما قوی‌ترن؟ چطور می‌تونید ازشون برای پیدا کردن شغل بهتر و پیشرفت توی اون استفاده کنید.

در راستای تقویت پیوند میان فعالان حوزه ICT، کسب‌وکارهای محلی و نیروهای جویای کار یا تجربه، کاشان آی‌سی‌تی سامانه‌ای آزمایشی برای کاریابی و کارآموزی در ایونت دژکد ( مسابقه برنامه نویسی انجمن های دانشجویی کاشان ) رونمایی کرد. ✳️ این سامانه در دو بخش اصلی فعال شده است: 👨‍💻 برای افراد جویای کار و کارآموزی: 📍 اگر دانش‌آموز، دانشجو یا فارغ‌التحصیل حوزه فناوری اطلاعات هستید و به دنبال فرصت واقعی کارآموزی یا ورود حرفه‌ای به بازار کار می‌گردید، کافیست فرم زیر را تکمیل کنید: 🔗 ثبت‌نام کارجو / کارآموز اطلاعات شما به صورت مستقیم در اختیار کارشناسان کاشان آی‌سی‌تی قرار می‌گیرد تا با بررسی درخواست های ارسال شده از سمت شرکت ها و مجموعه های فعال آی سی تی در کاشان، فرآیند کاریابی ا برای شما هموار نمایند. 🏢 برای شرکت‌ها و کارفرمایان: 📍 اگر مجموعه شما به دنبال جذب نیروی متخصص، نیمه‌ماهر یا کارآموز فعال است، می‌توانید به راحتی از طریق لینک زیر، درخواست جذب خود را ثبت نمایید: 🔗 درخواست جذب کارآموز یا نیروی ICT درخواست شما پس از بررسی توسط کارشناسان کاشان آی سی تی، برای کارجویان و کارآموزان نمایش داده شده و فرآیند اتصال و هماهنگی به صورت مستقیم انجام می‌شود. 🎯 چرا این سیستم راه‌اندازی شد؟ کاشان آی‌سی‌تی به عنوان یک اکوسیستم مردمی، با هدف های ذیل، این سامانه را به صورت آزمایشی و مشارکتی راه‌اندازی کرده است. ایجاد فرصت‌های شغلی واقعی برای جوانان و متخصصین منطقه کاهش فاصله بین مراکز آموزشی و بازار کار تقویت توانمندی شرکت‌های محلی در جذب نیرو در این مرحله، همه اعضای صنف، دانش‌آموزان، دانشجویان و صاحبان کسب‌وکارهای فناوری اطلاعات در کاشان می‌توانند از این فرصت استفاده کنند. 📩 اگر سوال یا پیشنهادی در خصوص بهبود این سامانه دارید، با ما در تماس باشید. 🖥️ www.kashanict.com📧 info@kashanict.com 📲 راه‌های ارتباطی با کاشان آی‌سی‌تی در شبکه‌های اجتماعی: 🔹 تلگرام: @kashan_ict🔹 اینستاگرام: @kashan_ict

در عصری که فناوری با سرعتی باورنکردنی پیش می‌رود و رقابت در زندگی حرفه‌ای و شخصی هر روز سخت‌تر می‌شود، مهارت‌های نرم به‌عنوان یک ضرورت حیاتی مطرح شده‌اند. گزارش Harvard Business Review نشان می‌دهد که ۸۵٪ مدیران، مهارت‌هایی مثل تفکر انتقادی، ارتباطات مؤثر و مدیریت زمان را کلید موفقیت کارمندان می‌دانند. اما چطور می‌توان این مهارت‌ها را به‌صورت کاربردی و عمیق یاد گرفت؟ در این گزارش، به بررسی راه‌های یادگیری مهارت‌های نرم در دنیای دیجیتال می‌پردازیم و پلتفرم‌هایی که در این مسیر به ما کمک می‌کنند را زیر ذره‌بین می‌گذاریم. چرا مهارت‌های نرم مهم‌اند؟ مهارت‌های نرم، مثل چسب نامرئی، اجزای مختلف زندگی ما را به هم متصل می‌کنند. توانایی حل مسئله، همکاری تیمی، و حتی مدیریت استرس، نه‌تنها در محیط کار، بلکه در تعاملات روزمره هم تعیین‌کننده‌اند. برخلاف مهارت‌های سخت که با تمرین مشخص قابل یادگیری‌اند، مهارت‌های نرم نیاز به رویکردی عمیق‌تر و منسجم‌تر دارند. خوشبختانه، پلتفرم‌های آموزشی آنلاین این امکان را فراهم کرده‌اند تا هر کسی، در هر جای دنیا، این مهارت‌ها را تقویت کند. متمم؛ سفری عمیق به دنیای مهارت‌های نرم یکی از گزینه‌های برجسته در این حوزه، متمم (motamem.org) است؛ پلتفرمی که با مجوز رسمی فعالیت می‌کند و بیش از ۲۰۰,۰۰۰ عضو فعال دارد. متمم روی سه محور اصلی تمرکز کرده: مهارت‌های نرم، کسب‌وکار و روانشناسی. اینجا خبری از آموزش‌های سریع و سطحی نیست؛ درس‌ها توسط متخصصان تدوین شده‌اند و موضوعاتی مثل مدیریت استرس، تقویت تفکر سیستمی، و ارتباطات مؤثر رو با دقت پوشش می‌دن. متمم فقط یه منبع آموزشی نیست؛ یه جامعه پویاست. اعضا نظرات و تجربیاتشون رو به اشتراک می‌گذارن و از هم یاد می‌گیرن. شهرزاد راسخ، یکی از کاربران، می‌گه: «متمم عادت خوندن، توانمندی نوشتن و قدرت تحلیل رو در من تقویت کرد.» یاور مشیرفر، مدیر ارشد محتوا، اضافه می‌کنه: «نوع نگاهم به دنیا با متمم سیستمی‌تر شد.» این تعامل، حس یادگیری جمعی رو تقویت می‌کنه. با بیش از ۱,۰۰۰ درس و مقاله، متمم تنوع موضوعی بالایی داره. هزینه اشتراک ویژه (حدود ۱,۲۰۰,۰۰۰ تومان در سال) ممکنه برای بعضی‌ها سنگین به نظر بیاد، ولی محتوای رایگان «بامتمم» و تخفیف‌های فصلی، دسترسی رو آسون‌تر کرده. به گفته علیرضا محمدی، مدیر لجستیک، «مطالب متمم نه‌تنها آموزنده‌ست، بلکه باعث موفقیت من هم بوده.» سامان عزیزی هم می‌گه: «متمم عصاره‌هایی از بحث‌ها رو به من داد که جمع‌ کردنشون خودش یه پروژه بزرگ بود.» این بازخوردها نشون می‌ده متمم بیشتر از یه پلتفرم، یه سرمایه‌گذاری روی خودتونه. راه‌های دیگر یادگیری مهارت‌های نرم متمم تنها گزینه نیست. بازار آموزش آنلاین پر از پلتفرم‌هاییه که هر کدوم رویکرد خاص خودشون رو دارن. بیایید نگاهی به چند مورد دیگه بندازیم که می‌تونن توی این مسیر به شما کمک کنن. ۱. ایران آکادمی؛ آموزش تخصصی و کاربردی ایران آکادمی (iran-academy.org) یه پلتفرم قویه که دوره‌هایی مثل «ترفندها و دام‌های مذاکره» (۹۸۰,۰۰۰ تومان) و «هدف‌گذاری بر اساس آینده خلق‌شده» (۵۹۰,۰۰۰ تومان) ارائه می‌ده. این دوره‌ها مهارت‌های نرمی مثل مذاکره و برنامه‌ریزی رو هدف قرار دادن و با ویدئوهای آموزشی، رویکردی کاربردی دارن. دوره‌های دیگه‌ای مثل «تقویت صدا و بیان» (۳,۰۰۰,۰۰۰ تومان) یا «مسلط شدن به لهجه آمریکایی» (۹۰۰,۰۰۰ تومان) هم نشون‌دهنده تنوع موضوعی این پلتفرمه. حتی یه دوره رایگان به اسم «اصول و فنون پایه‌ای مذاکره» داره که برای شروع عالیه. کاربران می‌گن این دوره‌ها مستقیم سر اصل مطلب می‌رن، ولی تعامل اعضا و یادگیری عمیق، کمتر از متمم مورد توجه قرار گرفته. ۲. فرانش؛ تنوعی برای هر سلیقه فرانش (faranesh.com) با بیش از ۲۸۰,۰۰۰ کاربر و ۱,۶۰۰ دوره ویدئویی، یکی از غول‌های آموزش آنلاین در ایرانه. از طراحی و برنامه‌نویسی گرفته تا کسب‌وکار و مهارت‌های زندگی، فرانش تقریباً همه‌چیز رو پوشش می‌ده. دوره‌های مهارت‌های نرم مثل مدیریت زمان یا ارتباطات تیمی هم توی این پلتفرم پیدا می‌شن، هرچند اطلاعات دقیق درباره تعدادشون محدود بود. نقطه قوت فرانش تنوع و دسترسی آسونشه، ولی بیشتر روی آموزش‌های سریع و ویدئویی تمرکز داره تا یادگیری عمیق و تأملی. برای کسایی که دنبال انعطاف‌پذیری هستن، گزینه جذابی محسوب می‌شه. ۳. وبیاد؛ بازارچه‌ای از دانش وبیاد (webyad.com) یه بازارچه آنلاین برای دوره‌های ویدئوییه که موضوعاتی مثل بازاریابی، مدیریت کسب‌وکار و فناوری رو شامل می‌شه. این پلتفرم با گردآوری محتوا از مدرسان مختلف، به شما اجازه می‌ده از بین گزینه‌های متنوع انتخاب کنید. مهارت‌های نرمی مثل حل مسئله یا کار تیمی هم توی دوره‌هاش پیدا می‌شه، ولی دقیقاً مشخص نیست چند درصد محتواش به این حوزه اختصاص داره. وبیاد برای کسایی که دنبال محتوای متنوع و مدرس‌های مختلفن مناسبه، اما فاقد یه جامعه تعاملی قویه و بیشتر حس یه فروشگاه آموزشی رو می‌ده. ۴. کورسرا؛ یادگیری جهانی با طعم حرفه‌ای کورسرا (coursera.org) یه پلتفرم جهانیه که برای کاربران ایرانی هم در دسترسه. با همکاری دانشگاه‌های برتر دنیا، دوره‌هایی در زمینه مهارت‌های نرم مثل رهبری، حل تعارض و هوش هیجانی ارائه می‌ده. هزینه‌ها معمولاً بین ۳۰ تا ۱۰۰ دلار برای هر دوره‌ست و مدارک معتبرش برای رزومه عالیه. اما کورسرا برای بازار ایران طراحی نشده و محتوای بومی یا تعامل محلی نداره. اگه دنبال یادگیری بین‌المللی هستید، کورسرا انتخاب خوبیه، ولی هزینه دلاری و نبود پشتیبانی محلی ممکنه چالش‌ساز بشه. چطور بهترین راه رو انتخاب کنیم؟ انتخاب پلتفرم مناسب به نیازها و سبک یادگیری شما بستگی داره. اگه دنبال یادگیری عمیق و تعامل با یه جامعه فعال هستید، متمم می‌تونه نقطه شروع خوبی باشه؛ با سر زدن به motamem.org و مرور درس‌ها یا محتوای رایگان «بامتمم» می‌تونید امتحانش کنید. اگه دوره‌های کوتاه و ویدئویی رو ترجیح می‌دید، ایران آکادمی و فرانش گزینه‌های عالی‌ان. برای تنوع و انعطاف‌پذیری، وبیاد رو امتحان کنید و اگه هدف‌تون مدرک بین‌المللیه، کورسرا منتظرتونه. هر کدوم از این پلتفرم‌ها یه در رو به دنیای مهارت‌های نرم باز می‌کنن. سخن پایانی؛ قدمی برای توانمندتر شدن یادگیری مهارت‌های نرم، یه سفر طولانیه که با یه قدم شروع می‌شه. چه بخواید توی کار تیمی بهتر بشید، چه استرس‌تون رو مدیریت کنید، ابزارهای امروزی این راه رو آسون‌تر کردن. پلتفرم‌هایی مثل متمم، ایران آکادمی، فرانش، وبیاد و کورسرا، هر کدوم به سبک خودشون، شما رو به نسخه بهتری از خودتون نزدیک می‌کنن. حالا نوبت شماست؛ امروز چه مهارتی رو تقویت می‌کنید؟ برای شروع، به یکی از این پلتفرم‌ها سر بزنید و ببینید کدوم بیشتر به دل‌تون می‌شینه.

یه زمانی لینکدین آزمون‌های مهارت داشت که می‌تونستی با چند سوال ساده نشون بدی توی برنامه‌نویسی یا مهارت‌های کامپیوتری چقدر بلدی. اما حالا که این امکان رو حذف کرده، نگران نباش! سایت‌های فارسی خوبی هستن که می‌تونی خودت رو محک بزنی، ببینی کجای کار هستی و کجا باید بیشتر تلاش کنی. این گزارش برای جووناییه که می‌خوان با یه راه ساده و سریع توانایی‌هاشون رو تست کنن. نت‌زم: آزمون‌های شبیه لینکدین، رایگان و آماده سایت netxam.ir آزمون‌هایی داره که دقیقاً شبیه همون تست‌های لینکدین طراحی شدن. مثلاً می‌تونی پایتون، جاوااسکریپت یا HTML رو امتحان کنی. هر آزمون چند تا سوال چندگزینه‌ایه، دو بار می‌تونی رایگان تست بدی و نتیجه‌ات رو همون موقع می‌بینی. سوال‌ها به‌روزن و هر روز چک میشن. کافیه بری توی سایت، یه مهارت رو انتخاب کنی و شروع کنی. ایران‌تلنت: خودارزیابی برای رزومه‌ات ایران‌تلنت هم یه جای خوبه برای تست مهارت‌های فنی. آزمون‌هاش رایگانه و بهت کمک می‌کنه بفهمی توی برنامه‌نویسی یا طراحی وب چقدر قوی هستی. فقط باید بری توی بخش آزمون‌ها، یه مهارت رو انتخاب کنی و بزنی به خط. نتیجه‌اش بهت نشون میده کجا آماده‌ای و کجا نیاز به کار داری. کارلنسر: حرفه‌ای بودنتو نشون بده کارلنسر هم آزمون‌هایی مثل برنامه‌نویسی اندروید یا طراحی گرافیک داره. اگه قبول بشی، یه مدال توی پروفایلت می‌ذاره که کارفرماها می‌تونن ببینن. برای شروع، توی سایت ثبت‌نام کن، یه آزمون پیدا کن و خودت رو امتحان کن. به همین راحتی! چرا این آزمون‌ها مهمن؟ این تست‌ها فقط برای وقت‌گذرونی نیستن. بهت نشون میدن توی چه زمینه‌هایی قویی و کجاها باید بیشتر تمرین کنی. اگه می‌خوای توی بازار کار برنامه‌نویسی یا کامپیوتر حرفی برای گفتن داشته باشی، این آزمون‌ها رزومه‌ات رو قوی‌تر می‌کنن. همین حالا شروع کن! دیگه منتظر نمون! برو سراغ نت زم یا ایران‌تلنت و کارلنسر، یه آزمون بده و ببین توی برنامه‌نویسی کجای کار هستی. امروز وقتشه که خودت رو محک بزنی!

تصور کن امروز تصمیم بگیری وارد دنیای پُررونق و هیجان‌انگیز کامپیوتر بشی. این حوزه مثل یه اقیانوس عمیقه که بدون یه نقشه راه درست، ممکنه توش سردرگم شی. اما جای نگرانی نیست؛ منابع معتبری وجود دارن که مثل فانوس دریایی، مسیرت رو روشن می‌کنن. این ریپورتاژ خبری نگاهی به نقشه‌های راه موجود در حوزه کامپیوتر می‌ندازه و با تکیه بر سه منبع تخصصی، به کسایی که می‌خوان تو فناوری یه شروع محکم داشته باشن، راهنمایی می‌ده. آماده‌ای این سفر رو با هم مرور کنیم؟ چرا به نقشه راه نیاز داری؟ فناوری با سرعت عجیبی در حال پیشرفته و تقاضا برای متخصصان کامپیوتر تو سراسر جهان رو به افزایشه. اما بدون یه برنامه مشخص، ممکنه تو مسیری قدم بذاری که به هدفت نرسه. منابع تخصصی نشون می‌دن که نقشه‌های راه بهت کمک می‌کنن با یه ساختار منظم، مهارت‌های لازم رو یاد بگیری و به شغل رویاهات نزدیک‌تر شی. از کجا شروع کنی؟ قدم‌های اولیه منابع بررسی‌شده یه راهنمای کلی برای شروع ارائه می‌دن: حوزه مورد علاقه‌ات رو پیدا کن: طراحی رابط کاربری؟ توسعه بک‌اند؟ یا شاید یه توسعه‌دهنده همه‌فن‌حریف؟ یه نقشه راه انتخاب کن: منبعی رو پیدا کن که با سطح دانشت سازگار باشه. از پایه شروع کن: مثلاً برای بک‌اند، با مفاهیم اولیه برنامه‌نویسی آشنا شو. عمل کن: با پروژه‌های واقعی، آموخته‌هات رو تست کن. ادامه بده: حرفه‌ای شدن زمان می‌بره، پس استمرار کلید موفقیته. اگر هنوز نتونستی اون چیزی که دوست داری رو پیدا کنی این بخش رو حتما بخون یک مقاله نوشته شده در کاشان آی سی تی داریم با عنوان : کدام شغل برای من مناسب است؟ با کمک هوش مصنوعی پاسخ دقیق تری پیدا کنید!  الان فرصت خوبی هست که اون رو کامل بررسی کنی و تخصص مورد علاقه ات رو پیدا کنی . منابع کلیدی برای نقشه‌های راهت بیا نگاهی به سه منبع معتبر بندازیم که هر کدوم بخشی از دنیای کامپیوتر رو پوشش می‌دن: Roadmap.uxuiopen.com: این منبع روی طراحی UX/UI تمرکز داره. نقشه راهش بهت نشون می‌ده که چطور با ابزارهایی مثل Figma و مفاهیم تجربه کاربری، رابط‌های جذاب و کاربرپسند طراحی کنی. از اصول اولیه طراحی تا تست کاربردپذیری، همه‌چیز رو قدم‌به‌قدم توضیح داده. Ful-stak.dev: اینجا به‌طور خاص برای فول‌استک شدن طراحی شده. این نقشه راه، مسیر توسعه سمت سرور رو با زبون‌هایی مثل Node.js و مفاهیمی مثل دیتابیس و APIها پوشش می‌ده. اگه به پشت‌صحنه وب‌سایت‌ها علاقه داری، این منبع برات عالیه. Roadmap.sh: یه دایره‌المعارف جامع برای نقش‌های شغلی تو حوزه کامپیوتر. از توسعه‌دهنده فرانت‌اند و بک‌اند گرفته تا DevOps و هوش مصنوعی، هر چیزی که فکرش رو بکنی اینجا پیدا می‌شه. مثلاً برای توسعه فرانت‌اند، HTML، CSS و React رو پیشنهاد می‌کنه. مسیرهای پرطرفدار: کدوم برات مناسبه؟ بیا چند مسیر محبوب رو بر اساس این منابع بررسی کنیم: طراحی UX/UIRoadmap.uxuiopen.com می‌گه این مسیر با یادگیری اصول طراحی بصری و ابزارهایی مثل Adobe XD شروع می‌شه. بعد به سراغ تحقیق کاربر و پروتوتایپ‌سازی می‌ری تا محصولاتی بسازی که کاربرا عاشقش بشن. توسعه‌دهنده بک‌اندFul-stak.dev توضیح می‌ده که برای بک‌اند، باید با برنامه‌نویسی سمت سرور شروع کنی. یادگیری Node.js، کار با دیتابیس‌هایی مثل MongoDB و ساخت APIهای امن، بخش‌های اصلی این مسیره. Roadmap.sh هم این مسیر رو با جزئیات بیشتری تأیید می‌کنه (منبع). توسعه‌دهنده فرانت‌اندRoadmap.sh می‌گه این مسیر با HTML و CSS شروع می‌شه و به فریم‌ورک‌هایی مثل React می‌رسه. هدفش ساخت صفحات وب تعاملی و جذابه که کاربرا ازش لذت ببرن. هوش مصنوعیRoadmap.sh یه نقشه راه برای مهندسان هوش مصنوعی داره که با پایتون و مفاهیم یادگیری ماشین شروع می‌شه. این مسیر برای کساییه که می‌خوان فناوری‌های آینده رو شکل بدن. ابزارها و منابع کمکی کتاب و دوره آنلاین: Coursera و Udemy دوره‌های خوبی دارند. کتاب‌های رایگان مثل «Eloquent JavaScript» هم عالی‌اند. انجمن‌ها: در Stack Overflow سوال بپرس و از تجربه بقیه استفاده کن. تمرین: سایت‌هایی مثل Codewars یا LeetCode مهارتت را تقویت می‌کنند. هوش مصنوعی: هر کدم از هوش مصنوعی های معروف مثل https://chatgpt.com یا https://chat.deepseek.com یا https://copilot.microsoft.com/ میتونی درخواست کنی بهت سایت آموزشی معرفی کنی یا گام به گام بهت آموزش بده .  حرف آخر٬ قدم اول رو بردار! منابع مثل roadmap.sh ، ful-stak.dev و roadmap.uxuiopen.com نشون می‌دن که دنیای فناوری پر از فرصته. با انتخاب یه نقشه راه مناسب، می‌تونی تو این اقیانوس بزرگ، جزیره خودت رو بسازی. آماده‌ای قدم اول رو برداری؟

در دنیای امروز، انتخاب یک تخصص و مسیر شغلی مناسب چالش بزرگی برای بسیاری از افراد، به‌ویژه دانشجویان و جویایان کار است. تغییرات سریع در تکنولوژی و بازار کار باعث شده که بسیاری از مهارت‌ها و مشاغل به‌سرعت تکامل پیدا کنند یا حتی منسوخ شوند. در این میان، هوش مصنوعی (AI) به عنوان یک ابزار قدرتمند می‌تواند به ما در پیدا کردن بهترین مسیر شغلی و تخصصی کمک کند. اما چگونه؟ ۱. تحلیل مهارت‌ها و علایق شخصی با هوش مصنوعی یکی از مهم‌ترین مراحل انتخاب یک مسیر شغلی، شناخت توانایی‌ها، علایق و مهارت‌های فردی است. ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی مانند پلتفرم‌های تحلیل مهارت می‌توانند به شما در درک بهتر این موارد کمک کنند. برخی از راه‌هایی که AI در این زمینه کمک می‌کند شامل موارد زیر است: آزمون‌های شخصیت‌شناسی و مهارتی:  اگر قرار است هوش مصنوعی به شما کمک کند که انتخاب بهتری داشته باشید پس بهتر است حداقل این تست ها رو بزنید که او بیشتر شما را بشناسد: تست شخصیت شناسی MBTI( برای مشاهده تست کلیک کنید ) تست MBTI ابزاری است که برای به دست آوردن بینش در مورد ویژگی های شخصیتی فرد استفاده می شود. با درک سبک های ارتباطی و نحوه تعامل فرد با دیگران به خودآگاهی، آگاهی شغلی، بهبود روابط و حل تعارض کمک می کند. تست هوش چندگانه گاردنر - مک کنزی (MII)( برای مشاهده تست کلیک کنید ) تست هوش چندگانه گاردنر  ای سنج، علاوه بر تفسیر اختصاصی 9 هوش اصلی  «تفسیرهای ترکیبی»، «تمرین های عملی»، «بازی ها»، «شخصیت های معروف»، «کتاب های مرتبط»، «فایل های صوتی» و «مشاغل مهم» را به شما ارائه می دهد. تست دیسک DISC( برای مشاهده تست کلیک کنید ) اسرار منحصر به فرد و سبک ارتباطی خود را با «تست DISC» کشف کنید. رشد فردی خود را افزایش دهید، به اهداف شغلی خود برسید، پویایی تیم خود را تقویت کنید، به طور موثر تعارض ها را حل کنید، «مهارت های رهبریتان» را قدرتمند کنید، استرس را بصورت حرفه ای مدیریت کنید و با «اعتماد به نفس» ارتباط برقرار کنید. اولین قدم  برای تمامی این موارد انجام  تست دیسک است! ۲. درک بهتر آینده مشاغل و تقاضای بازار با هوش مصنوعی برای این مورد شما میتونی از هر هوض مصنوعی که دوست داشتی استفاده کنی، اما برای اخذ نتیجه بهتر از اکسپلور ( Explor ) چت جی پی تی یه دستیار آماده انتخاب کردیم که مسیر برای شما راحت تر بشه : برای مشاهده دستیار کلیک کنید . نکته : هوش مصنوعی ChatGPT ایران رو تحریم کرده است و برای باز شدن این سایت طبق قوانین ایران میتونید از تحریم شکن ملی استفاده کنید انجام تنظیمات شکن از سایت شکن  دانلود شکن برای گوشی موبایل اندروید توجه داشته باشید بعد از نصب احتمال داره اجبارا به گوگل پلی منتقل بشید و آبدیت کوچکی داشته باشید.  گام نهایی بعد از باز شدن لینک، شروع صحبت با هوش مصنوعی است، طریقه صحبت کردن با هوش مصنوعی در دنیای امروز به نوعی تخصص به حساب می آید که به آن " مهندسی پرامت " میگویند. برای مثال یک پرامت برای شما آماده کرده ایم.سلام، فکر کن که متخصص ICT هستی و قرار به من مشاوره شغلی بدی. این مشخصات من هست :- رشته تحصیلی : ---- مقطع تحصیلی : ---- شخصیت تست MBTI: ----- شخصیت تست DISC : ----- دو مورد بیشترین هوش تست گاردنر: ---لطفا بهم تمام جایگاه شغلی هایی که توی زمینه ICT هست رو معرفی کن تا بتونم تصمیم بگیرم چه تخصصی رو انتخاب کنم . - عنوان جایگاه شغلی و تخصص رو بگو- کاری که انجام میده رو توضیح بده - ابزارهایی که استفاده میکنه رو توضیح بده - حدود درآمدی در تهران و شهرستان رو توضیح بده - میزان زمان و سختی یادگیری رو بگو بهم- میزان نیاز خارج از ایران رو برای آینده شغلیش بهم بگو - نزدیک بودنش به شخصیت من با توجه به تست هایی که زدم رو بگو یادت نره در هر پاسخ فقط یه جایگاه شغلی رو بهم معرفی کن و من نظرم رو بگم بعد بریم جایگاه شغلی بعدی   نکته دیگر اینه که هر سوال دیگه ای مد نظر هست در ادامه بالا میتونی بنویسی و پاسخی که بهت میده رو میتونی باز هم تصحیح کنی. احتمال داره شروع کنه همه جواب ها رو باهم بده، حتما یادآوری کن گام به گام باهام صحبت کن و بهم مشاوره بده . ( همه چیز رو راحت فارسی بهش بگید )  نتیجه‌گیری هوش مصنوعی دیگر فقط یک فناوری آینده‌نگرانه نیست، بلکه ابزاری واقعی و قدرتمند برای انتخاب و پیشرفت در مسیر شغلی است. از تحلیل مهارت‌های شخصی گرفته تا یافتن فرصت‌های شغلی، AI می‌تواند مسیر شما را هوشمندانه‌تر، سریع‌تر و مؤثرتر کند. اگر هنوز مسیر شغلی خود را انتخاب نکرده‌اید، وقت آن رسیده که از این ابزارهای پیشرفته برای تصمیم‌گیری بهتر استفاده کنید!

در راستای درک بهتر نیازها و تخصص‌های مورد استفاده در شرکت‌های فعال در حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) در منطقه کاشان، پرسشنامه‌ای طراحی و به حدود ۵۰ شرکت و گروه تخصصی ارسال شد. این پرسشنامه با هدف شناسایی تخصص‌های موجود و مورد نیاز در این شرکت‌ها تهیه شده است تا بتوان برنامه‌ریزی بهتری برای توسعه منابع انسانی و فناوری در این حوزه انجام داد. هدف پرسشنامه  هدف اصلی این پرسشنامه، شناسایی تخصص‌های فنی و غیرفنی مورد استفاده در شرکت‌های ICT کاشان بود. با توجه به رشد سریع فناوری و نیاز روزافزون به نیروهای متخصص در حوزه‌های مختلف، این پرسشنامه به دنبال آن بود تا تصویر روشنی از وضعیت فعلی و نیازهای آینده این شرکت‌ها ارائه دهد.  با بررسی پرسشنامه و نتایج آن می توان نتیجه گرفت که شرکت‌های ICT کاشان در حوزه‌های متنوعی فعالیت می‌کنند و نیاز به تخصص‌های مختلف، از برنامه‌نویسی گرفته تا طراحی و مدیریت، به وضوح دیده می‌شود. در ادامه، به برخی از جایگاه‌های شغلی کلیدی و تخصص‌های مرتبط با آن‌ها را بررسی می‌کنیم. نکته : اعداد هر نمودار به معنای نمایش تعداد جایگاه شغلی موجود در شرکت های کاشان می باشد. تعداد نیروی انسانی و یا تعداد جایگاه های مورد نیاز برای جذب در این گزارش مورد هدف نبوده است. دانلود فایل کامل گزارش آماری جایگاه های شغلی شرکت های آی سی تی کاشان - سال 1403 جایگاه‌های شغلی در شاخه Backend تخصص‌های مرتبط با توسعه BackEnd، مانند C#، Python، PHPو ASP.Net، از پرتقاضاترین مهارت‌ها در این حوزه هستند. شرکت‌ها به دنبال نیروهایی هستند که بتوانند زیرساخت‌های نرم‌افزاری قوی و پایدار ایجاد کنند. جایگاه‌های شغلی در شاخه Frontend در بخش FrontEnd، فناوری‌هایی مانند HTML / CSS و JavaScript پیشتاز هستند. تعداد متخصصان این حوزه کمی بیشتر از BackEnd است، که نشان‌دهنده تمرکز شرکت‌ها بر رابط کاربری جذاب و کاربرپسند است. جایگاه‌های شغلی در شاخه Mobile DEV توسعه موبایل با مهارت‌هایی مانند Java، PWAو Flutter در حال رشد است. این حوزه به دلیل افزایش استفاده از اپلیکیشن‌ها، از نیازهای رو به گسترش شرکت‌ها محسوب می‌شود. جایگاه‌های شغلی در شاخه AI DEV هوش مصنوعی با تکیه بر Python، Java و C++، یکی از حوزه‌های نوظهور در کاشان است. با این حال، تعداد متخصصان این بخش هنوز محدود است و نیاز به سرمایه‌گذاری بیشتری دارد. جایگاه‌های شغلی در شاخه Server Manager مدیریت سرورهای مجازی با سیستم‌های عامل Linux و Windows، زیرساخت اصلی بسیاری از شرکت‌هاست. این حوزه نیازمند نیروهایی با دانش فنی عمیق است. جایگاه‌های شغلی در شاخه DB Manager مدیریت پایگاه داده با ابزارهایی مانند MySQL، PostgreSQL و SQL Server، نقش نگهبان اطلاعات را ایفا می‌کند. این حوزه با افزایش حجم داده‌ها، اهمیت بیشتری پیدا کرده است. جایگاه‌های شغلی در شاخه UI Designer طراحی رابط کاربری با ابزارهایی مانند Figma و Adobe XD، به دلیل اهمیت تجربه کاربری، از حوزه‌های پرطرفدار است. تعداد متخصصان این بخش قابل توجه است. جایگاه‌های شغلی در شاخه 3D Designer این حوزه تعداد جایگاه های مورد نیاز متعدد و قابل توجه نیست ، اما می‌تواند به عنوان بخشی از طراحی پیشرفته در آینده مورد استفاده قرار گیرد. هزینه بالای تمام شده پروژه های سه بعدی در زمان تهیه و تولید میتواند یکی از عامل های این تعداد کم جایگاه شغلی باشد. جایگاه‌های شغلی در شاخه طراحی و گرافیک مهارت‌هایی مانند Photoshop و Illustrator در این حوزه پرتقاضا هستند و نقش مهمی در بازاریابی و برندینگ شرکت‌ها دارند . جایگاه‌های شغلی در شاخه Motion Graphic Designer انیمیشن‌سازی با ابزارهایی مانند Adobe After Effects، با وجود تقاضای رو به رشد، هنوز با کمبود جایگاه شغلی و نیاز مواجه است. جایگاه‌های شغلی در تخصص برق و الکترونیک تخصص‌هایی مانند طراحی مدارهای الکترونیکی و برنامه‌نویسی PIC، پل ارتباطی بین دنیای فیزیکی و دیجیتال هستند، اما تعداد جایگاه های شغلی این حوزه کم است. جایگاه‌های شغلی در شرکت‌های ICT تخصص‌های مدیریتی و بازاریابی، مانند مدیریت پروژه، تولید محتوا و تحلیل داده، در کنار مهارت‌های فنی، از نیازهای اصلی شرکت‌ها هستند. و این نمودار گویای این مورد است که بیش از نیمی از شرکت ها مستیم نیروی حسابداری مستقر در سازمان دارند. نیروی فروش و مدیر پروژه نیز از جمله جایگاه های پر تقاضای شرکت های فعال کاشان است. چالش‌ها: موانع پیش روی توسعه شرکت‌های ICT کاشان با چالش‌هایی مانند کمبود نیروی متخصص در حوزه‌های نوظهور (مانند هوش مصنوعی و مدیر محصول ) مواجه هستند. همچنین، نیاز به زیرساخت‌های قوی‌تر و آموزش‌های به‌روز کاربردی ، از موانع اصلی توسعه این صنعت محسوب می‌شود. انتظارات و راهکارها: نگاهی به آینده شرکت‌ها انتظار دارند با سرمایه‌گذاری در آموزش و جذب نیروی متخصص، بتوانند نیازهای خود را برطرف کنند. تشکیل تیم‌های تخصصی و برگزاری رویدادهای شبکه‌سازی، از راهکارهای پیشنهادی برای تقویت این صنعت است. نتیجه‌گیری: کاشان، در آستانه جهش دیجیتال با صنعتی شدن هر چه بیشتر کاشان بزرگ، شرکت های آی سی تی نیز آماده پوست اندازی و توسعه توانمندی های خود طبق نیاز های اعلامی بازارهای هدف خود خواهند شد. بدیهی است در آستانه این جهش دیجیتال با محوریت هوش مصنوعی، نیاز همراهی همه شرکت هایی که در کاشان فعالانه مشغول به فعالیت هستند، بیش از پیش احساس می شود. از همینجا از تمامی فعالینی که به صورت گروهی یا شرکتی مشغول به فعالیت هستند دعوت می نماییم یا با پیوستن فعالانه به کاشان آی سی تی، جمعی که خارج از هرگونه حمایت دولتی و خصولتی مشغول به توسعه فرهنگ و ارتباط در کاشان و شهرهای اطراف هست بپیوندند تا بتوانیم بیش از پیش در این مسیر گام برداریم و گزارش های اینچنینی نیز با جامعه هدف کامل تری، جهت تصمیم گیری هرچه بهتر متخصصین و تازه واردان این اکوسیستم همچنین فعالان این صنعت جمع آوری و ارائه گردد.  همچنین در صورتی که علاقه مندید آمار برنامه نویسان کاشانی در سال 1403 را مشاهده بفرمایید به گزارش تهیه شده توسط آکادمی برنامه نویس و ارائه شده در کاشان آی سی تی با عنوان نگاهی نو به جامعه برنامه نویسان کاشان در سال ۱۴۰۳  مراجعه بفرمایید.تیم تحقیقاتی ICT کاشانبرای اطلاعات بیشتر و دسترسی به گزارش کامل، با ما در ارتباط باشید.

در انتهای سال 1403، فرصتی دست داد تا گزارشی آماری جامعه برنامه نویسان کاشان، از آکادمی برنامه نویس در سال ۱۴۰۳ مورد تحلیل بیشتری قرار گیرد. این گزارش، دریچه‌ای است به دنیای پویای این گروه از متخصصان که در قلب شهر تاریخی کاشان، نبض فناوری را به تپش درآورده‌اند می باشد. در این تحلیل، سعی میکنیم فراتر از اعداد و ارقام، به روح حاکم بر این جامعه و چشم‌انداز آینده آن پرداخته شود. پرتره جمعیتی: جوانانی در جستجوی کد نگاهی به آمارها نشان می‌دهد که جامعه برنامه نویسان کاشان، جمعیتی جوان و پرانرژی است. اکثریت قریب به اتفاق این جامعه را مردان تشکیل می‌دهند (۷۵٪)، اما حضور ۲۵ درصدی بانوان، نویدبخش تغییر در این توازن جنسیتی است. بازه سنی ۱۸ تا ۲۳ سال، با ۵۶ نفر، بیشترین سهم را به خود اختصاص داده است. این موضوع نشان می‌دهد که نسل جوان، با شور و اشتیاق فراوان، به این حوزه قدم گذاشته است. در مقابل، حضور کمرنگ افراد بالای ۵۰ سال (۴ نفر)، می‌تواند زنگ خطری برای انتقال تجربه و دانش بین نسلی باشد. تحصیلات: دانشگاه، نقطه آغاز آمارها حاکی از آن است که تحصیلات دانشگاهی، نقش مهمی در ورود به دنیای برنامه نویسی در کاشان داشته است. ۷۴ نفر از شرکت کنندگان دارای مدرک کارشناسی هستند و رشته مهندسی کامپیوتر، با ۱۱۸ نفر، محبوب‌ترین رشته تحصیلی در این جامعه است. این موضوع نشان می‌دهد که دانشگاه‌ها، نقش مهمی در تربیت و آموزش برنامه نویسان در این شهر ایفا می‌کنند. با این حال، حضور 35  نفر با مدرک دیپلم و حتی 8 نفر با مدرک متوسطه، نشان می‌دهد که مسیرهای دیگری نیز برای ورود به این حوزه وجود دارد. تجربه کاری: تازه نفس‌ها در میدان رقابت بیشتر برنامه نویسان کاشان، تجربه کاری نسبتاً کمی دارند. ۳۸ نفر کمتر از 1 سال، 24 نفر بین ۱ تا ۳ سال و ۲۹ نفر بین ۳ تا ۶ سال سابقه کار دارند. این موضوع نشان می‌دهد که جامعه برنامه نویسان کاشان، در حال پوست اندازی است و نیروهای تازه نفس، در حال ورود به بازار کار هستند. در مقابل، حضور تنها 26  نفر با بیش از ۱1 سال سابقه کار، می‌تواند نشان دهنده کمبود نیروهای متخصص و با تجربه در این شهر باشد. وضعیت شغلی: فرانت‌اند، پیشتاز میدان در میان حوزه‌های مختلف برنامه نویسی، توسعه دهنده فرانت‌اند، با 61 نفر، بیشترین طرفدار را در کاشان دارد. این موضوع می‌تواند نشان دهنده تمرکز بازار کار بر روی توسعه رابط کاربری و تجربه کاربری باشد. توسعه دهندگان بک‌اند (57 نفر) نیز در رتبه‌های بعدی قرار دارند. حضور ۱۴ دانش آموز در این آمار، نشان می‌دهد که نسل آینده برنامه نویسان کاشان، در حال آماده سازی خود برای ورود به بازار کار است.یادگیری: یوتیوب، دانشگاه بی دیوارمنابع یادگیری برنامه نویسی در کاشان، متنوع است. اما در این میان، ویدئوهای یوتیوب، با ۶۵ نفر، گوی سبقت را از سایر منابع ربوده است. دوره‌های آموزشی آنلاین داخلی (۶۴ نفر) و یادگیری در صنعت (۵۰ نفر) نیز در رتبه‌های بعدی قرار دارند. این موضوع نشان می‌دهد که منابع آنلاین، نقش مهمی در آموزش و یادگیری برنامه نویسان کاشان ایفا می‌کنند. در مقابل، استفاده کمتر از کتاب‌ها و منابع فیزیکی (9 نفر)، نشان دهنده تغییر در روش‌های یادگیری است. مهارت‌ها و تکنولوژی‌های مورد استفاده بر اساس داده‌های آماری،  Python, C#, JavaScript, HTML/CSS و SQL محبوب‌ترین زبان‌های برنامه‌نویسی، اسکریپت نویسی یا نشانه‌گزاری ( Markdown ) در میان برنامه‌نویسان کاشان هستند. همچنین، برنامه‌نویسان این شهر قصد دارند در سال آینده از زبان‌هایی مانند جاوا ، پایتون، HTML/CSS، SQL و سی‌شارپ نیز استفاده کنند. استفاده از ابزارهای پیشرفته‌ای مانند NPM و Docker نشان می‌دهد که برنامه‌نویسان این شهر همگام با فناوری‌های روز دنیا حرکت می‌کنند. محیط‌های توسعه‌ای همچون Visual Studio Code و WebStorm نیز در بین آن‌ها محبوبیت بالایی دارند. چالش‌ها: موانع پیش روی توسعه برنامه نویسان کاشان، با چالش‌های متعددی روبرو هستند. سرعت و کیفیت کم اینترنت و فیلترینگ، از جمله مهم‌ترین این چالش‌ها است. در گام های بعدی تحریم های بین المللی و هزینه های بالای سرویس ها یا محصولات بین المللی ( به دلیل افت ارزش پول ملی ) و کمبود منابغ فارسی و نیاز به تسلط به زبان انگلیسی از دیگر چالش ها و موانع پیش روی توسعه این فشر می باشد.  انتظارات و راهکارها: امید به آینده برنامه نویسان کاشان، انتظارات زیادی از برنامه‌های آموزشی و رویدادهای برنامه نویسی دارند. فرصت شبکه سازی با سایر برنامه نویسان از جمله مهم‌ترین این انتظارات است. برای جذب پروژه‌های برنامه نویسی، تشکیل تیم‌های تخصصی و ایجاد شبکه‌های ارتباطی محلی، به عنوان راهکارهای موثر پیشنهاد شده است. نتیجه گیری: کاشان، در راه توسعه و ظهور فناوری گزارش آماری جامعه برنامه نویسان کاشان در سال ۱۴۰۳، تصویری از یک جامعه پویا و در حال رشد را به نمایش می‌گذارد. با این حال، در عصری که هوش مصنوعی به سرعت در حال پیشرفت است، برنامه نویسان با چالش‌ها و فرصت‌های جدیدی روبرو هستند. هوش مصنوعی، با قابلیت‌های خودکارسازی و یادگیری ماشین، می‌تواند بسیاری از وظایف تکراری و ساده برنامه نویسی را انجام دهد. این موضوع می‌تواند منجر به تغییر در ماهیت شغل برنامه نویسی و نیاز به مهارت‌های جدید شود.در این شرایط، باید دید برنامه نویسان خود را با این تغییرات همگام کنند. آیا تمرکز بر روی مهارت‌های سطح بالا مانند طراحی سیستم‌های پیچیده، حل مسائل نوآورانه و توسعه الگوریتم‌های جدید، می‌تواند به برنامه نویسان کمک کند تا جایگاه خود را در بازار کار حفظ کنند. همچنین، آیا یادگیری و استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی در فرآیند توسعه نرم‌افزار، می‌تواند به افزایش بهره‌وری و کیفیت کار برنامه نویسان منجر خواهد شد؟ و در نهایت، آیا برنامه نویسان، از هوش مصنوعی به عنوان یک همکار بهر خواهند برد یا هوش مصنوعی رقیب آن ها خواهد شد. با تشکر از آکادمی برنامه نویس میتوانید این گزارش 40 صفحه ای را از طریق لینک زیر دانلود نموده و جزئیات متنوعی که در این گزارش آماری وجود دارد بررسی نمایید. دانلود گزارش کامل جامعه برنامه نویسان کاشان - آکادمی برنامه نویسهمچنین جهت مشاهده گزارش جایگاه های شغلی مجموعه های فعالی آی سی تی در سال 1403 کاشان به محتوی گزارش تحلیلی: تخصص‌های پرتقاضا و جایگاه‌های شغلی در شرکت‌های ICT کاشان در سال 1403 مراجعه فرمایید. 

چهار کتاب پیشنهادی بیل گیتس برای درک بهتر دنیا اگر به دنبال الهام‌گیری از بهترین ذهن‌های جهان هستید، بیل گیتس یکی از آن افرادی است که همیشه انتخاب‌های خاصی برای مطالعه دارد. او با تجربه گسترده‌ای که در فناوری و مدیریت جهانی دارد، هر سال لیستی از کتاب‌هایی که می‌توانند به درک بهتر جهان کمک کنند، ارائه می‌دهد.  امسال نیز چهار کتاب خاص و تأثیرگذار معرفی کرده که هر کدام جنبه‌ای از دنیای پیچیده ما را روشن می‌کنند. این کتاب‌ها برای افراد علاقه‌مند به فناوری، مهندسی، روانشناسی و تاریخ جذاب خواهند بود. اگر شما هم می‌خواهید با دیدگاهی تازه به زندگی و حرفه خود بنگرید، این کتاب‌ها را از دست ندهید.  موج آینده (The Coming Wave) - نوشته مصطفی سلیمان  چرا باید این کتاب را بخوانید؟ مصطفی سلیمان، یکی از برجسته‌ترین چهره‌های فناوری هوش مصنوعی، در این کتاب چشم‌انداز آینده را ترسیم می‌کند. او با تحلیل روندهای فعلی، درباره چالش‌ها و فرصت‌های آینده صحبت می‌کند و از مسئولیت‌هایی که انسان‌ها در این مسیر دارند، پرده برمی‌دارد. نظر بیل گیتس:  از بین همه کتاب‌های مربوط به هوش مصنوعی، این همان کتابی است که بیشتر از همه توصیه می‌کنم. این کتاب نه تنها برای متخصصان فناوری اطلاعات بلکه برای مدیران و تصمیم‌گیرندگان نیز الهام‌بخش خواهد بود.  برای دانلود کتاب کلیک کنید.   نسل مضطرب (The Anxious Generation) - نوشته جاناتان هایت چرا باید این کتاب را بخوانید؟ جهان امروز با تغییرات گسترده‌ای در حوزه ارتباطات و فناوری همراه شده است. این کتاب با بررسی تأثیرات این تغییرات بر نسل جوان، دریچه‌ای تازه برای والدین، معلمان و حتی مدیران شرکت‌های فناوری باز می‌کند.  نظر بیل گیتس: این کتاب نه تنها به شما کمک می‌کند نسل جدید را درک کنید، بلکه بخش‌هایی از کودکی خودتان را نیز بهتر بفهمید. مطالعه این کتاب به شما کمک می‌کند تا بهتر با چالش‌های نسل جدید ارتباط برقرار کنید و آن‌ها را در مسیر رشد و موفقیت همراهی کنید.  برای دانلود کتاب کلیک کنید. شما حتی میتونید خلاصه‌ این کتاب دوست‌داشتنی رو از علی بندری توی کست‌باکس گوش بدید. برای شنیدن پادکست روی من کلیک کنید. مهندسی در دیدرس (Engineering in Plain Sight) - نوشته گرادی هیلهاوس چرا باید این کتاب را بخوانید؟ این کتاب، سفری به دنیای مهندسی و ساختارهای اطراف ما است. بسیاری از تکنولوژی‌هایی که هر روز می‌بینیم اما درباره‌شان اطلاعاتی نداریم – مثل دکل‌های مخابراتی یا ترانسفورماتورها – در این کتاب با زبانی ساده و قابل فهم توضیح داده شده‌اند.  نظر بیل گیتس: این کتاب کنجکاوی شما را برمی‌انگیزد و شما را به درک بهتر دنیای اطرافتان دعوت می‌کند. برای مهندسان و علاقه‌مندان به فناوری، این کتاب یک انتخاب عالی برای یادگیری مفاهیم پیچیده با بیانی ساده است. برای دانلود کتاب کلیک کنید. یک داستان عاشقانه ناتمام (An Unfinished Love Story) - نوشته Doris Kearns Goodwin چرا باید این کتاب را بخوانید؟ این کتاب ترکیبی از تاریخ و زندگی شخصی نویسنده است. گودوین، نویسنده‌ای که به خاطر همکاری با روسای جمهور آمریکا شناخته شده، در این اثر از تجربیاتش در دوران تاریخی خاصی می‌گوید.  نظر بیل گیتس: این کتاب یک روایت تاثیرگذار از دورانی پیچیده است که می‌تواند چشم‌انداز جدیدی به شما بدهد. خواندن این کتاب به شما کمک می‌کند نه تنها تاریخ را بهتر بفهمید، بلکه درس‌هایی برای تصمیم‌گیری‌های مهم زندگی بگیرید.  برای دانلود کتاب کلیک کنید. سخن پایانی کتاب‌هایی که بیل گیتس برای پایان سال پیشنهاد داده، فرصتی بی‌نظیر برای یادگیری، تفکر و الهام هستند. از تکنولوژی‌های آینده گرفته تا روانشناسی نسل جوان و تاریخ، این کتاب‌ها می‌توانند درک شما را از دنیای امروز گسترش دهند.  اگر به دنبال تقویت دانش خود یا الهام‌گیری برای مسیر حرفه‌ای‌تان هستید، مطالعه این کتاب‌ها را در برنامه خود قرار دهید.